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[投票日志]下一站:去民企还是外企?  

2010-03-19 18:31:17|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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过去,人们从骨子里喜欢外资企业,觉得在外资企业讲英文、收入不错、视野也开拓。随着民营企业的崛起,一些民营企业走向国际化。人们也开始改变观念,重新认识民营企业。然而,在当前金融危机下,多少人为民营企业的职业发展机会动心?什么样的人更适合在民营企业发展呢?投票下一站:去民企还是外企?进行了正在调查。

去年7月,我们曾对相同的话题作过调查,面对民营企业提供的职业发展机会,62%参与调查的人会心动  面对日益残酷的就业压力,越来越多的求职者将目光转向待遇好、锻炼机会多的民营企业。调查结果显示,在未来的职业发展中,62%接受调查的人会选择民营企业的职业发展机会。其中,79%的人选择民营企业的主要原因是因为“个人的发展空间大,有更好的职业发展机会”,其次为“能够提供比原来更好的薪水福利”。

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跨越民营企业门槛,文化适应能力是关键

尽管有更多的人会选择民营企业,但同时我们也发现,很多人还存在心理羁绊,没有做好充足的心理准备来接受民营企业的管理文化。调查结果显示,70%的人不愿意选择民营企业的主要原因是因为“家族式管理,不够开放,不够人性化”,46%的人是因为“老板式的企业管理文化,缺乏民主的决策制度”,33%的是因为“人际关系复杂”。

但是,我们求职者的是,性格和经验往往决定你有多少选择。在选择进入民营企业以前,对其企业文化、老板的管理风格进行综合的评估,看自己是否喜欢或接受再做出最终选择最为明智。往往喜欢富有挑战性工作,能够独当一面、处事方法更具灵活性的创业型人才,更适宜于在快速成长的民营企业发展。

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