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万宝盛华集团(中国)

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万宝盛华:企业招聘预期创6年新高  

2010-06-10 18:48:27|  分类: 最新动态 |  标签: |举报 |字号 订阅

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– 受世博对服务业人才需求的拉动,服务业招聘预期强劲
– 北京、成都、大连等13个城市均预期自加入该调查以来最积极的招聘前景,苏州地区的雇主继续预期最积极的招聘前景
– 亚太、美洲地区的雇主均预期积极的雇佣前景,欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景呈混合态势

即将到来的7~9月,中国大陆地区的企业将大幅加快招聘步伐,招聘预期将创6年来的新高。这是全球劳动力解决方案的领导者万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果。

今年4月,万宝盛华对全球超过61000家企业,包括中国大陆地区3607家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查。中国大陆地区预计在2010年第三季度增加员工人数的企业比例为31%,比去年同期增长了20个百分点。预期减少员工人数的企业比例为4%。

期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数1为+27%,比第二季度增长10个百分点。经季节性调整2后,该指数也是+27%,比第二季度增长9个百分点,较去年同期大幅上升了24个百分点。这是中国大陆自2005年加入该调查以来,呈现的最积极的招聘预期。

“随着企业订单增加,导致外向型、劳动密集型企业用工需求增长较快,而与此同时,许多外资企业抓住时机,加速向二三线城市的扩张,由此也带动了对人才的需求。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华先生说。“外部环境不景气时期,部分企业因定单减少而裁员,当经济回升,定单增加时,这些企业出现招工告急,在长三角、珠三角的部分地区甚至出现用工荒。”

2010世博效应显著,服务业招聘预期强劲

6大行业的招聘预期亦呈现超乎想象的积极,其中金融、保险及房地产,服务业,批发及零售业的招聘预期均刷新了之前的历史最高纪录,净雇佣前景指数均超过+30%。(6大行业雇佣前景参见下图)

 “国际性盛会对服务业的发展带来巨大的发展机遇。刚刚开幕的世博会成了服务业发展的助推器,与之相关的酒店、旅游、会展、物流、翻译、人力资源服务等服务产业的用人需求激增,使得服务业再次引领六大行业的用人需求,净雇佣前景指数为+32%。亚洲的大多数国家和地区服务业的雇佣前景亦非常积极,”袁建华说。

批发及零售业以1个分百点之差,紧随服务业之后,季度间和年度间比较,净雇佣前景指数分别上升了16和28个百分点。金融、保险及房地产、运输及公用事业,矿业及建筑业、制造业的雇主预期将在第三季度增加员工人数,年度间比较,净雇佣前景指数均有大幅的上升。

14个城市的招聘预期非常积极,苏州地区的雇主继续预期最积极的招聘前景

与各行业积极的招聘需求相呼应的是,所有参与调查的14个城市的雇主均预期积极的雇佣前景。除重庆以外,北京、成都、大连、广州、上海、深圳、武汉、西安、青岛、天津、苏州、杭州和厦门均预期自加入该调查以来最积极的招聘前景。这13个城市的净雇佣前景季度间和年度间均呈现出不同幅度的增长,其中季度间和年度间增长最明显的是西安,该地区季度间增长了28个百分点,年度间增长了35个百分点。重庆地区今年第三季度的净雇佣前景指数为+18%,季度间比较下降了6个百分点,但年度间仍然大幅上升了15个百分点。

值得特别注意的是,本季度苏州地区的雇主连续第二次预期最积极的招聘前景,净雇佣前景指数为+43%,比第二季度上升了11个百分点,与去年同期相比则大幅上升了42个百分点。

袁建华指出,“苏州经济外向程度高、中小企业多,受经济企稳回升影响,工业增速加快,出口明显上升,企业开足马力,导致对技能型的用工呈现井喷式的增长。” (14个城市净雇佣前景参见下图)

亚太、美洲地区的雇主均预期积极的雇佣前景,欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景呈混合态势

亚太地区最积极的雇佣前景出现在印度、中国台湾、中国大陆、澳大利亚,其中,中国大陆和中国台湾地区的雇主预期自2005年加入该调查以来最积极的雇佣前景。季度间比较,6个国家和地区的雇佣前景有所增强,年度间比较,亚太区所有参与调查的国家和地区的雇佣前景均有明显的上升。

从全球来看,参与调查的36个国家和地区中有31个国家和地区的雇主预期将在2010年第三季度增加员工人数。季度间相比,23个国家和地区的雇佣前景将增强。在能够进行年度间比较的34个国家和地区中,有30个国家和地区的雇佣前景将增强。欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景呈现混合态势,18个国家中的13个国家预期积极的雇佣前景,而在2009年同期,只有5个国家预期更积极的雇佣前景。与此同时,亚太、美洲地区的雇主均预期积极的雇佣前景。

全球最积极的雇佣前景出现在印度、巴西、中国台湾、中国大陆、秘鲁和澳大利亚。意大利、爱尔兰、西班牙和希腊等国预期最低迷的雇佣前景。

完整的调查报告可登陆www.manpower.com.cn/meos 免费下载。2010年第四季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2010年9月7日公布,敬请关注。

致编辑
1、 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
2、 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容,请参阅www.manpower.com/meos 上的雇佣前景展望调查报告。有关全球36个国家和地区的比较分析和数据图表资料,请浏览www.manpower.com/library

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有将近50年的历史了,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过61,000家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了36个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。欲知详情,请访问万宝盛华网站:www.manpower.com,进入“Research Center”。

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